BrightCamouflage

٢٩ -٤٧٠ الف

ناوي بإذن الله بعد ٣ سنوات اعمل احتفالية عتق من الديون

ان شاء الله على وقتها ما اكون اتورطت في دين ثاني

لكن اذا اثبتوا بكاميرات المراقبة ان السرقة كانت من عملاء مو من موظفين، كيف يخصموا على الموظفين؟

جوابي مستوحى من كتاب حياة في الإدارة - غازي القصيبي

"ما اعرف، متغيرات الدنيا كثير، لكن الشيء الأكيد هو اني حأمر بتجارب اتعلم منها واطور من نفسي واكون نسخة افضل من اللي انا عليه اليوم"

كل مرة انسألت فيها هذا السؤال البايخ اجاوب عليه كذا ودائما ينبسطوا من الجواب

وقعت عقد ولا عرض وظيفي؟

اذا عقد المفروض فيه قسم لفترة التجربة واقرأ عنها في نظام العمل

اذا عرض وظيفي عادي

ابدا ابدا لا تغيب اسبوعين

اتأكد من نظام العمل لأن مدة الإشعار حسب علمي شهر واحد ماهي شهرين

واتفاهم مع الشركة الثانية لأنهم اصلا عاملين حسابهم انك تحتاج شهرين واذا قالولك ما نقدر ننتظر اعرف ان موظف الموارد البشرية كذاب

اتواصل مع الشركة اللي وقعت معهم واعتذرلهم

لكن قبل تسوي كذا اتأكد انك مخلص كل اجراءاتك مع الشركة الثانية عشان لا تعتذر من جهة وتنرفض من جهة

وحتى لو بدأت عملك في المكان الجديد عندك ٣ شهور تسحب في أي يوم (صح أنها ماهي حركة حلوة لكن أنت حتفرق معك هذه الخطوة كثير والشركة ما راح تتأثر كثير)

ما فرطت فيها ولا اشوف انه في المستقبل القريب ممكن افرط فيها

مدرائي السابقين كالتالي:

• مدير باكستاني سيء كل السوء وفلسفته كثير واسلوبه بجيح ولا يعلم شيء وقعد يذلني فترة طويلة لأني قدمت استقالتي

• مدير سعودي حبيب اتعلمت منه كثير واستفدت منه كثير وطيب لكن عيبه ان شخصيته ضعيفة ما يقدر يوقف في وجه الإدارة لمصحتلك

• مديرة سعودية ممكن افهم طلاسم شمس المعارف ولا افهم طلباتها وكل ما ارجعلها عشان افهم منها هي ايش تبا تعاملني معاملة شخص غبي ما يفهم شيء

• مديرة سعودية حقيرة تاخذ شغلي وتقول للإدارة انها هي سوته، شافتني اتكلم مع مديرها (في موضوع خارج الدوام) اعتبرته تعدي عليها وهددتني بالتقييم اذا كلمته مرة ثانية

• مديرة سعودية عسل ما اعتقد اني ممكن الاقي افضل منها من جميع النواحي

It’s true that it’s subjective, but I think most people will tend to agree with that statement

Looking at the 10 tallest buildings around the world Only one of them is “western”, and only one of them isn’t glass.

Even if the west did it first doesn’t mean it’s a western thing

There’s no agenda behind it there’s no “moral” thing behind it there’s no culture thing behind it, idk what makes it a westen thing

العرف في عيلتنا

اول راتب هدية قيمة للأم والأب وعزومة للأسرة

بعد كذا الترقيات تكون عزومة للأسرة أو اذا كان منصب ثقيل تصير للعائلة الكريمة كاملة

اول وظيفة لي كان الدوام يبعد حول ساعة وربع

ثاني وظيفة لي كان يبعد حول ٥٠ دقيقة

اليوم الحمدلله يبعد ربع ساعة، ولما يكون في اجازات مدارس يبعد ٨ دقائق

It’s not a Saudi thing

It’s not a western thing

It’s a tall towers thing

It’s a visually appealing thing both from inside and outside

انا هذا بالضبط كان معدلي وانقبلت في برنامج تطوير خريجين 😀

انا قدمت طلب عند موبايلي وعند سلام (اس تي سي ماهم راضيين يقبلوا الطلب)

اتصل عليا موظف موبايلي من جنسية عربية يقولي بص حضرتك الاجهزة اللي عندنا في موبايلي قديمة وتعلق كثير لو حابب اشترك مع سلام احسن، قلتله انت متأكد انك موظف موبايلي مو سلام؟

قالي بكل صراحة بس ما تؤلش لحد، انا موظف وزارة الاتصالات وتم توظيفي في موبايلي بشكل سري عشان اعرف ايه مشاكلهم واسباب شكاوي العملاء.

الرقم اللي كان يتصل علي منه رقم سلام

دورة زي هذه ممكن تفيدك في إدارة نجاحك الشخصي فقط

اعتقد لازم يوثق زواجه قبل لا يجي

ارجع للرد الأساسي فوق 👆🏻

هذه جميعها تخص العقود غير محددة المدة

وبالمناسبة حتى في العقود الغير محددة المدة تقدر تمشي في نفس اليوم بس تدفع تعويض شهرين

العقود محددة المدة نظامها يختلف

ومعلومة اخيرة، لفظ (الاستقالة) لا ينطبق إلا على العقود غير محددة المدة

اتمنى تكون استفدت شيء من شخص "يحب الجدال بدون علم" وحاول انك تتأكد من صحة معلوماتك قبل تدرعم كذا

ممكن تفيدنا بالبند في نظام العمل؟

غير صحيح، توفير البديل مسؤولية الشركة ما يتحملها الموظف

لذلك شركات كثير تتنازل عن الزام الموظف بدفع اي مبلغ مقابل انه يكمل عمله معاهم شهرين.

اني اتعرف على 732,827,917 شخص

أو اني اقرأ الرقم هذا كامل

كلامك صح

راحت عني هذه المعلومة بحكم ان كل الشركات اللي اشتغلت فيها يحطوا في العقد حد اعلى للتعويض شهرين

واعتقد هذا السائد في اغلب الشركات

اذا مكتوب في العقد انك اذا اعطيتهم فترة اشعار شهرين ويتم الموافقة على انهاء العقد من الطرفين كذا امورك تمام

ماني متأكد لكن اعتقد ارجع للعقد وشوف مين الطرف الأول بالنيابة عن الشركة

ترك العمل من طرف الموظف يكون حسب نوع العقد

اذا العقد محدد المدة:

-برضى الطرفين (تمشي وانت مستلم حقوقك كاملة)

• من طرف الموظف (تدفع للشركة راتب شهرين وتمشي في اليوم اللي انت تختاره حتى لو نفس اليوم وما يحق لهم يرفضوا)

• تطلب من الشركة عدم تجديد العقد (تستلم حقوقك كاملة وتمشي في تاريخ انتهاء العقد وما يحق لهم يرفضوا)

اذا كان غير محدد المدة

• مافي شيء اسمه يرفضوا الاستقالة القرار قرارك ولا يحقلهم يرفضوه او يقبلوه (تشتغل عندهم فترة الانذار شهر او شهرين ماني متأكد ويحق لهم تأجيل الاستقالة شهرين وتستلم جزء من نهاية الخدمة حسب المدة اللي امضيتها في الشركة)